當前位置：近期，不少地方已經在推行2.5天休假的模式。據悉，湖南、江西已開始試行，開始這個模式之後，會給我們的生活帶來什麼樣的印象呢?
據瞭解，國務院辦公廳2015年8月份下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，首次提出鼓勵“週五下午與週末”2.5天休假。此後，各地積極響應，已先後有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、福建等8個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。
有網友認為，現在的工作壓力大缺乏休息，2.5天的時間足夠來一個說走就走的周邊遊。反對的網友認為，好多企業連雙休都做不到，能夠做到2.5天休息的肯定是政府部門，是否會造成政府有關部門的工作時間縮短，給辦事群眾帶來困難，還有待商榷。
其實，河北並不是第一個“吃螃蟹”的。早在2016年1月，山西省晉中市政府就對外發布了《推行全市週末彈性作息實施辦法(試行)》。全市每年從4月1日至10月31日期間實行週五下午彈性作息。為什麼出臺這項舉措，文中提到把週末彈性作息作為引導市民消費、拉動經濟增長的重要舉措。哪些單位可以休?晉中提出全市黨政機關、團體、事業單位，社會組織、企業可比照本辦法執行，政府視窗服務單位暫不實行。值得注意的是，晉中要求原則上每位工作人員一個月可享有兩次週五下午調休安排，每週五下午不少於一半工作人員在崗。週五下午休假減少的工作時間，可採取以每週增加2小時工作時間，或將平時加班時間、法定節假日值班輪休時間調劑到星期五下午等方式予以解決，也可以考慮把帶薪休假挪過來調劑執行。
休假並不僅僅是為了休息，也是勞逸結合，讓人們在工作時間內有著更充沛的精力。保證充足的休假時間，也要求大家通過提高效率，從而按時按期完成各項工作目標。
實際上，不少工種也有“淡季”、“旺季”之分，這主要是根據市場需求節奏而定。在“旺季”，員工需要較高負荷的工作量，甚至加班加點才能完成相應進度，為企業在這一階段的經營發力打下基礎。
而在“淡季”，企業對外承接需求量減少，員工工作量也隨之調整，企業內部部分崗位的工作量降幅明顯。在這個階段，其實可以通過假期調配，讓員工得到更好的休息，也相應減少了企業日常開支，是一舉兩得的事情。
之前，國家從一週單休擴充套件至一週雙休，推出企業員工年假，就是順應時代發展、產業變化以及人們休息權保障而推出的改革舉措。隨著網際網路經濟的覆蓋面不斷擴大，線上辦公趨勢也日漸明顯，個人通過一部電腦乃至手機，就可以完成大量工作，這也就為企業從集中式辦公轉向分散式辦公創造了條件。近年來，我國部分網際網路企業借鑑美國矽谷模式，採取錯峰上下班、當年未休完年假順延至下一年等做法，就實現了企業高效運轉與員工靈活休息的雙贏效果。
對於企業而言，員工工作的“質”比“量”更重要、業績目標的達成比工作過程更重要。因此，企業也在努力創造更人性化的辦公環境，包括有企業探索過“帶薪病假”等模式，就是激勵員工在工作時間內充分發揮創造性和自主性，產出更高效。
而對於國人而言，在經歷了黃金週、小長假的景區“人擠人”之後，或許對於多元化、個性化的放假模式需求更為強烈。一方面是希望獲得更為寬鬆、自由的休假自主權，另一方面也是更好地對接日常工作，根據自身所在崗位及企業訴求，有效調節相應休息時間，形成兩者適配的“宜工宜休”路徑。