遺憾工程如何少遺憾 | 網友裝修

家庭裝潢行業歷來有“遺憾的產業”之稱。每當人們購置新房後張羅裝修入住事宜時，入住新房的喜悅總與裝修過程中的種種煩惱和遺憾相伴，要麼是設計師無法實現自己的美好創意，要麼是裝修工人無法高質量地完成圖紙上的設計。

這兩年，儘管很多裝潢公司在發展連鎖經營、塑造品牌上作了許多努力，但整個行業的形象依舊沒有發生根本性的改觀。

原因當然是多方面的，從業人員的素質不高是其中一條。可是，有人可能要問，對於一個已經發展了近20年的產業，為什麼家庭裝潢從業人員的整體水平提高得如此之慢?

上海家庭裝潢行業95%以上是民營企業，一線施工人員中，來自外省市的農民工又幾乎佔了95%以上。

長期以來，裝潢公司採取的都是簡單、粗放的管理方式。一線操作人員跟著包工頭幹活，裝潢公司將工程承包給包工頭，由包工頭一人代替農民工與用人企業簽訂勞動協議，有的根本就不簽訂任何協議。

工人們的工資薪酬水平低，居住條件也十分惡劣，更談不上培訓、休假、勞動保護等權益。在這種管理模式下，裝潢公司的工人很難和企業經營者同心同德，包工頭帶著工人接“飛單”的情況屢見不鮮，企業也在低價競爭的怪圈中越陷越深。

筆者以為，要讓遺憾工程少遺憾，首先要從為裝潢行業從業人員提供各項勞動保障做起。裝潢公司不僅應當依法與形成勞動關係的農民工直接簽訂勞動合同，還要在勞動定額、工作時間、勞動報酬、勞動紀律、休息休假、保險福利等各方面，制定相應的勞動規章制度，解除勞動者的後顧之憂。

據悉，近期市裝飾裝修行業協會也將研究制訂行業的一些參考標準和示範文字，讓企業參照。

榮欣裝潢此番簽訂“終身合同”的行為，之所以引起業內外廣泛關注，除了與當下一些企業應對勞動合同新法時做法很不一樣外，關鍵是大家對家裝行業的小、散、亂、鬆、差狀況已詬病多時。

真心希望榮欣此舉，不只是為了“秀”一把，而是一種長遠之計，能給行業發展起到好的示範作用。