當前位置：9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節後首場大型招聘會，在有9000餘名應聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍領”一員難求，銷售代表、置業顧問等市場類職位也遭遇“花好無人採”的尷尬。
據現場統計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應聘者仍寥寥無幾。
據瞭解，東北、山東、京津等地均出現不同程度的“用工荒”，很多職位已經漲薪30%，但仍無人問津。北方很多企業招工之路才剛剛開始。
分析人士認為，北方製造業職位不及南方多，工資水平也低於南方同類企業，而類似收銀員和餐館服務員等服務類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。
為填補用工缺口，北方企業今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業老闆開玩笑地說，現在是能幹的不願意幹，願意幹的又嫌工資低。
有關專家指出，受到區域經濟發展不平衡、勞動力代際交替、部分企業粗放式生產方式尚未改變、用工觀念不科學等因素影響，當前的“用工荒”正處於一種勞動力結構性供求失衡狀態。
環渤海地區與長三角、珠三角地區相比，製造業企業較少，以往河北、山東都屬於勞動力輸出省份，由於離家較近，京津周邊一些中小企業的用工需求很容易被“填飽”。
但今年這種現象已經悄然發生改變，許多企業老闆表示，現在工人已經越來越不好招了，今年廠裡普工和技工職位漲薪幅度已經差不多30%，但仍招不到願意幹的人。
據某企業老闆介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠裡幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯幹。
“對企業來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，能解近渴的只有加工資。”專家表示。
正是基於工資待遇問題，南方分流了不少本應留在北方的低端勞動力。不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背後實際上是勞動力成本的上升。過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經過去，這要求企業在創新上下功夫，而不再只靠僱傭低工資的勞動力來取得高額利潤。
點評：一方面是企業用工短缺現象層出不窮;另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業。資料顯示，中國現在雖已轉移農村勞動力2.4億人，但農村富餘勞動力仍有1億多人。人往高處走，哪裡工資高，工人就奔向哪裡，於是北方許多勞動力輸出省份也開始“缺人”，但近幾年開春時南方企業也招不到工人，用工荒在全國範圍內蔓延了。陶瓷行業勞動強度大，工作環境差，許多企業的一線工人流動較大，“新生代”工人有的不屑從事這行。60、70後員工在逐年減少，80、90後員工不見增長，80、90後們都希望有一份體面的工作，而陶瓷行業還沒達到他們心中的期望。明年，“電荒”或將持續，“用工荒”或再次襲來。陶瓷企業將面臨“大考”。企業的管理層該考慮給員工一份真正體面的工作，能體面地生活
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