當前位置：虎年春節剛過，“用工荒”再度刺激了“中國製造”的神經，有報道稱僅珠三角地區的勞工缺口就達百萬之多。在用工大省江蘇，這次的用工荒缺口大大超過往年。服務員、裁縫工、操作工這三類農民工如今是江蘇目前最緊俏的農民工。另外，保安、數控車床的熟練工、有經驗的電焊工、鉗工也普遍稀缺。
屬於勞動密集型的傢俱業也遇到了用工荒的難題。2009年初，受全球金融危機影響，各大工廠“人滿為患”、多數企業不得不瘦身裁員。時隔一年，經濟復甦市場回暖，企業訂單明顯增加，卻又陷入了招工難的困境。
三大因素導致用工荒
中國傢俱協會副理事長朱長嶺認為，三大因素導致了傢俱行業的用工荒。首先，務農與打工的收入差距減少。根據相關統計顯示，在過去十五年裡，珠三角及長三角地區農民工的工資並沒有多大的變化。隨著國家對農業稅的減免，在家務農與進城打工所獲得收入已經相差無幾。國家出臺的一系列惠農政策使農民工感到留在農村也很好，換言之他們對進城務工工資有了更高的要求。
其次，安徽、江西等勞務輸出地的經濟得到較快的發展，當地工廠增多。農民工不用出遠門就能找到合適的工作，不但收入可觀，還能就近照顧家庭。因此在某些城市，大量農民工從外地返鄉。另一方面，當地不少企業因用工需求大甚至上門招聘，一些在沿海城市打過工，經豐富驗的民工非常吃香。
第三，勞動力結構發生變化。目前新成長的勞動力逐漸以80後為主，他們的學歷普遍提高，首要選擇已經不再是生產工。即使做工人也比老一輩人更加有主見，工作不滿意便會跳槽，增加了農民工群體的流動性。
各地燈企用工荒問題凸顯倒逼企業加薪
“現在已經開始接第二季度的訂單了”，“預計出口量將大幅度增長”……在生產型企業集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業一反過去正月十五開工的慣例，開工時間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現實卻使得企業開工明顯不足。
東莞一家電子企業的負責人告訴記者，由於訂單堆積，他們大年八年級就開工了。這家工廠有14條生產線1500多名工人，大年八年級開工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負責人說，今年工廠開工時間已經提前到初八，但現在廠裡開足工至少還缺200多工人。
為應付企業用工需求，九年級初四開始，東莞一些鎮街的工廠門口、街道上，就有企業擺攤招工。春節假期一結束，各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮匯安人才市場2月20日、21日(農曆初七、初八)舉辦的春節後首場綜合性專場招聘會上，進場單位達到167家，共計提供工作崗位2470個。“但前來應聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見說，東莞90%企業存在普工缺口，平均缺口在20%，技術類人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業、服裝、玩具等行業。
長三角、山東半島等沿海地區“用工荒”現象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務輸出地也開始出現缺工現象。
位於山東濱州的一家玩具廠因為招不到充足的工人，年前不得不推掉訂單延遲開工。
“年後再招不到足夠的工人，今年要大幅度削減訂單了。”在企業負責人看來，“用工危機”已經到來。
提工資調結構是關鍵
應對虎年節後的這輪“用工荒”，企業加薪、調整產業結構成為必要之舉。來自湖南的打工妹告訴記者，現在身邊的朋友很多都就近打工了，離家近一點，“比如南昌，月薪並不比廣州低，也都有2000元左右了。”某工廠招聘主管也表示，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不高。”由此可見，用工荒也在促使傢俱企業提高工人工資和福利。
此外作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。它提醒我們：中國不能只把自己變成世界的加工廠，企業的產業升級和結構調整迫在眉睫。