當前位置：在參會企業中，除了東莞本土企業外，有相當一部分來自外地，其中以來自義烏、寧波等浙江的企業數量最多，約佔兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產企業此次就打算來此挖掘6-8個技術管理型人才。
昨日，智通人才市場舉行了一場中高階人才招聘會，共有100家企業參會，其中不少屬於世界500強、中國500強和行業龍頭企業。由於標榜所提供職位年薪不低於6萬元，更有傢俱企業開出了百萬年薪攬才，因此吸引了3000多名求職者來此應聘，直到中午12點，會場內仍然人頭攢動。
浙企看中莞製造業人才集中
在參會企業中，除了東莞本土企業外，有相當一部分來自外地，其中以來自義烏、寧波等浙江的企業數量最多，約佔兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產企業此次就打算來此挖掘6-8個技術管理型人才。對方開出的薪資待遇也相當優厚，主管級別已有10萬以上的稅後年薪，至於部長級甚至可以達到年薪18萬。
據瞭解，其目前已招到1名，另有2名進入複試。招聘方告訴記者，他們每年都會來莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞製造業基礎比較好，相關人才集中，在行業標準和管理模式上也有優勢。
雖然有高薪誘惑，但是記者瞭解到，部分求職者對浙企還是持觀望態度。
前來應聘管理類崗位的龍先生告訴記者，浙江企業雖然比東莞企業提供的薪酬要高一點，但是有些浙企因資金流轉不靈，或為留住人才，每月只發60%的工資，年底再一起發每月餘下的40%，這讓求職者覺得“沒有保障”。
另外，浙江企業也多是家族式經營，這讓外來的管理者難以放開手腳。
傢俱業開價最高機械業難覓人才
記者在場內發現，開出最高年薪的企業都是傢俱行業。其中金富雅傢俱以年薪百萬來招聘營銷品牌總監，而歐派傢俱也開出了年薪80萬的價碼聘企業高管。 因此這兩個展位前擠滿了應聘者。招聘方現場出題考應聘者：“假設我有一間廠，廠內有200人左右，你如何幫我創造最大的效益，是用什麼方法來完成?”應聘者也各出奇招，有的還現場畫圖計算效益產出。
與傢俱業的火熱形成鮮明對比的是東莞本土一家新興的機械自動化公司，儘管也給出了包吃住，稅後月薪8000的優厚待遇，但是招聘方告訴記者，守候了一上午沒有找到一個合適的技術人員，主要原因是該行業屬高新技術型企業，專業對口並且有實際操作經驗的人才太少。另外，目前這樣的人才企業不願意自己培養，由於培養人才的時間成本太高，成才後又極易跳槽，所以通常從行業內部挖人。
智通人才市場的高階品牌專員王茜也向記者證實，機械和家電、傢俱行業的技術人才無論經濟好壞，一直都很緊缺，普通求職者不妨在行業內多打磨幾年，積累充足經驗後更能獲得更高身價。
市道不好，老闆也來求職
在場內填寫簡歷的雷先生原本是一家五金廠的老闆，因為今年市道不好做不下去，只好把廠關了出來找工作。他告訴記者“其實我也有8年左右沒出來找工作了，剛看中一個技術副總的崗位想試一下，我小孩和妻子都在老家，我只希望月薪能在1萬左右，我都43歲了，老油條一個，也難與一些年輕的人競爭啊!”
來自機械自動化企業的李先生告訴記者，“今年環境比2008年還差，當時是經濟寒冬，過去了還會稍微回暖，現在則是"溫水煮青蛙"，企業很煎熬。”由於該公司生產的自動化機械多為出口，受歐美經濟不振影響，銷量大減。
求職者王先生告訴記者，他所在的企業已經暫停了招聘計劃，儘管有人辭職，也不再另外招工。而有些電子企業則把年度調薪規模壓縮了一半以上。王茜也告訴記者，目前很多企業也將今年的生產目標下調了10%。
來源: 南方都市報(深圳)
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