齊家網榮獲“最佳僱主獎”

2015年8月21日，第10屆新人力高峰論壇首站在上海拉開帷幕，作為國內最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商——易才集團舉辦的業內規模最大、最具影響力的頂級人力資源盛會，大會邀請了人力資源和社會保障部的政府領導、企業雲管理領域專家以及國內外優秀企業HR高管等資深人士齊聚一堂，共同分享行業盛宴。大會主委會宣佈，齊家網、鏈家集團、聯通華盛、優衣庫、華住集團、松下電氣、嘉銀金融等公司榮獲“最佳僱主獎”。

齊家網“最佳僱主獎”獲獎獎盃

本次大會被視為業內風向標，大會對於“企業最佳僱主”的評選活動歷經半年，來自全國近千家知名企業參與競爭，評選要求也格外嚴苛，評選內容包括：勞資關係、工作生活環境、企業氛圍、企業年度增長率以及擁有良好的品牌形象等。

新晉“最佳僱主”齊家網是國內領先的專注於裝修、建材、家居垂直領域的電商平臺。

2015年“網際網路+”所帶來的顛覆性革新，滲透到企業運營管理的整個鏈條當中，從營銷模式、運營模式再到組織、文化，從人才培養和管理模式也正發生著顛覆性變化。近期，齊家網新建立了多個事業部，構建了一套新的組織架構以適應公司戰略和市場發展的變化，新的組織架構更加的扁平化，相應的制度也保持了快速迭代。面對全新的時代背景，人力資源管理也在積極思考和踐行轉型，以吸引和保留更多的優秀人才，打造高效、優質、動態的人才供應鏈，以搶佔競爭制高點、強化核心競爭力!

齊家網HR負責人表示：“網際網路+時代，人才優勢的構建，成為贏取市場競爭的核心的核心!企業人力資源部門，應秉承快、極致、不斷迭代等網際網路思維，以產品經理的做法構建和優化讓員工想投身參與併為之奮鬥的好‘產品’——僱主政策和品牌，讓員工真正感受到成就企業就是在成就自己。伴隨移動網際網路的飛速發展，微信、微博、社群等成為了解員工心情、興趣愛好、關注話題、真實需求等碎片化資訊的重要渠道，如何有效運用這些鮮活、動態、海量的資料幫助HR進行分析決策，制定出更為人性化的解決方案，成為‘網際網路+’時代下HR要不斷去思考和踐行的。”

近年來，齊家網不斷優化體系性的人才吸引、發展、激勵制度，不斷提升僱主品牌建設，取得了內部員工和外部市場的肯定。去年和今年，齊家網分別獲得伯樂會等行業巨頭評選的“中國好伯樂”、“先鋒僱主獎”等含金量頗高的榮譽獎項。

齊家網搭建了多層次的人才發展專案體系。開展“180工程”計劃和管理培訓生專案，為公司的快速發展儲備了中高層後備力量;創立了多項人才引進計劃，招納並培養了眾多優秀的家裝電商人才、產品研發人才和管理人才;在制度透明化方面，公司每月舉辦一次人力資源開放日，公司全體員工可以通過現場和網路平臺相結合的方式，對員工關心的問題進行及時的溝通和解決。

同時，齊家網已建立起一套完善的O2O福利平臺：下午茶、按摩、理髮、美甲、優選免費水果特供等讓人眼花繚亂;建立了員工俱樂部，組織瑜伽、羽毛球、籃球、徒步、足球以及戶外活動等，為員工保持良好的身心健康提供便利;建立了溫馨的哺乳室、休閒角、圖書角等，滿足了員工多樣的需求;尤其是各個中西式節日一個都不能少，與員工生日會等塑造了濃厚的家的氛圍。

當企業員工個性化需求變得更加具體明細時，員工階段性成長與發展也需要達到相應高度的“定製化”，而不再是過去一刀切式的管理制度。而企業中那些個性化的保留、激勵措施與個人成長髮展通道，也必將成為留住優秀員工的有力抓手!