多喜愛企業文化

隨著我國經濟的高速發展以及近幾年來房地產業的爆發，家紡市場踏上了快速發展的軌道。企業的發展離不開企業文化的建設，回顧多喜愛的企業文化，我們可以很清晰的認識到其快速發展的重要原因。

多喜愛一直以企業優質服務為理念，多喜愛家紡員工考核採用績效管理制，公司通過設定科學化的考評指標、多元化的考評主體、程式化的考評方法不斷強化服務過程，並以準確、客觀、公正地評價領導和廣大員工的服務工作實績，來實現企業服務體系建設，提升企業文化，最終推動企業健康、和諧發展。

在多喜愛家紡中，通過創辦設定文化牆、企業內刊、建立內部論壇、組織活動等方式不斷豐富員工文化生活，加強企業文化隊伍建設，深受員工歡迎，對多喜愛文化的繼承起了奠定的作用。

多喜愛內部員工們以服務為自己的工作準則，各負其責，格盡職守，以謙卑之心、赤誠之心為公司奉獻。促進企業文化建設，促進企業生產力提升，為企業長遠發展奠定了堅實基礎。

多喜愛家紡強化“服務為本”的企業理念，以優質服務作為企業的核心生產力，以客戶的滿意度為出發點和落腳點，打造全員參與的服務文化，受到終端消費者的一致好評。