當前位置：從櫥櫃企業建立之始，就一直在不斷的變化發展當中，因此，櫥櫃企業的文化也要不停地進行重組和整合，才能順應時代進步的潮流。那麼櫥櫃企業進行文化整合還需要從以下幾方面著手。
承認利益相關者的權利
在承認利益相關者的權利與利益的基礎上，應該讓各種利益相關者積極的參與到櫥櫃發展中來，重要的利益相關者的參與對櫥櫃企業的發展是非常重要的。在消費品的研製過程中，如果把消費者請過來參與到產品的設計與測試中來，一方面體現了公司對消費者利益的重視，另一方面也使得產品開發更能貼近市場，從而有助於實現最終產品的銷售。
寶潔公司、可口可樂公司等所進行的廣泛消費者參與的產品調研與試用測試，極大地推動了產品創新和品牌建設。企業下屬公司在獨立經營自身業務的同時，應該有機會參與到櫥櫃總部的戰略規劃與文化建設中來。對個人利益的尊重與對共同利益的認同、廣泛的資訊溝通與團隊合作將有助於整個櫥櫃的健康發展。
肯定員工在發展中的角色
櫥櫃企業應該承認利益相關者的角色、權利、利益及其對櫥櫃的潛在貢獻。通過承認和塑造櫥櫃企業不同利益相關者的利益，通過把這些利益連線在一起的動議，改變態度、理解和一般參與，完全有可能在利益相關者中營造一種新的關係。以員工利益為例，員工在工作中的表現取決於三大因素：利益、信念和心理狀態。
企業要充分肯定員工在櫥櫃發展中所扮演的重要角色，給員工以價值認同(提供物質獎勵和精神鼓勵以及晉升的機會等)從而促進員工精誠合作，完善自我、發揮主動、為客戶提供良好服務，實現櫥櫃企業價值觀與員工自覺行動的統一。承認股東的利益，要求管理人員採取謹慎的投資策略，以公司利潤最大化為經營目標，而不是盲目的擴張;在公司淨收入減少時，管理人員不應該繼續領取高額工資。
融合不同利益相關者價值觀
在櫥櫃企業的企業組織形式下，往往會有很多不同的企業被放置在一把單一的“控制傘”之下。在一個單一化的企業裡，管理不同利益相關者已經是很困難了，而在一個櫥櫃企業中，複雜因素又會進一步增加。櫥櫃下屬的每一個企業都有一堆它自己的利益相關者，都有它自己獨特的企業文化，而且經常都有它自己鮮明的管理風格。有效的授權可以使下屬企業自行解決子公司利益相關者的管理問題，但是，在企業利益尋求一致的時候，將不同的子公司整合在一起需要進行一大堆的融合。
不同利益相關者價值觀的融合，讓每個人都瞭解他為什麼在這個公司裡，他能否認同這個公司的理念和價值觀，他能否積極的配合、參與促進公司健康發展的活動。在這過程中，我們必須注意文化融合的技巧，尤其是當它與利益相關者管理有關的時候，因為企業最終要融合的正是不同的利益相關者。
來源：中華櫥櫃網