當前位置：隨著物價水平的不斷上漲，最低工資標準也隨著上升。據悉，目前如果企業的月薪達不到下面金額的話，該單位就屬於企業違法的現象，到底最低的工資標準怎麼樣呢?
日前，人社部公佈全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標準超過2000元，北京小時最低工資標準第一檔達到24元。
但是需要我們注意，最低工資標準不包括以下這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
每當最低工資標準釋出後，很多人想知道，最低工資裡是否包括個人繳納的五險一金?事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低於最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以檢視當地的工資支付條例及最低工資相關規定。